產後保養

　　【勞務派遣期限】

　　根據《勞動合同法》第五十八台中粗工條的規定，勞務派遣合同期限跟工資的支付如下：　勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二高雄臨時工年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

　　【勞務派遣合同必備條款】

　　勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同的必備條款包括：

　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要；

　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

　　(三)勞動合同期限；

　　(四)工作內容和工作地點；

　　(五)工作時間和休息休假；

　　(六)勞動報酬；

　　(七)社會保險；

　　(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

　　(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項；

　　(十)被派遣勞動者的用工單位；

　　(十一)被派遣勞動者的派遣期限；

　　(十二)被派遣勞動者在用工單位的台中臨時工工作崗位。

　　從以上必備條款可以看出，勞務派遣單位不僅要與被派遣勞動者約定本單位能夠自主履行的事項，包括勞動合同期限、勞動報酬、社會保險，而且還必須與被派遣勞動者約定勞務派遣單位本身難以自主履行而需要用工單位履行的事項，包括被派遣勞動者的工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動保護和勞動條件、派遣期限、工作崗位。也就是說，勞務派遣單位要與用工單位協商確定被派遣勞動者的工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動保護和勞動條件台中人力派遣、派遣期限、工作崗位，並就用工單位履行這些事項的情況對勞動者負責，而不是僅僅為勞動者找一個用工單位並派遣出去就完成了全部義務。

　　【如何辦理勞務派遣手續】

　　勞務派遣手續簡便，用人單位與駿伯人力派遣簽定《勞務派遣合同》，提出派遣勞務人員的需求(勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過派遣招聘)，確定用人名單，然後由派遣辦理用工手續。具體辦理派遣手續程序如下：

　　(1)用人單位與萬家盛世簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務派遣合同雙方的責任義務。

　　(2)萬家盛世與勞務人員簽定《勞動合同》。依照用工所在地勞動合同管理辦法台中臨時工，與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業名稱及崗位。

　　(3)實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》。明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求。